Клайпеду и окрестности с марта 2022 года выбрали своим пристанищем около 4 тысяч беженцев из Украины. В основном это женщины с детьми, которые вынужденно покинули страну после начала российского вторжения. Им надо было решать массу острых вопросов одновременно: искать жильё, определять детей в сады и школы, и, конечно, устраиваться на работу.

«Atvira Klaipėda» исследовала ситуацию на рынке труда. Мы связались со службой занятости, которая предоставила статистические сведения по Клайпедскому региону и по Литве в целом. На данный момент в её базе данных зарегистрировано 4 752 украинца: им присвоен статус безработного, при этом подавляющее большинство – 4 075 человек – составляют женщины. Основная доля относится к возрастной категории 30 – 45 лет. В Клайпеде на учёте СЗ стоит 301 соискатель, в Клайпедском районе – 22 украинца. В целом по западной Литве выделяется город Таураге, который занимает второе место по числу беженцев в регионе: в базе СЗ оказались 53 украинца.

Языковой барьер

Первым препятствием для соискателей предсказуемо стал язык. Украинцы не говорят на литовском, а без него можно устроиться только на низкоквалифицированную работу.

Следующим по списку, но не по значимости оказалось подтверждение квалификации.

Стандартная процедура с учётом сбора и обработки документов – процесс, прямо скажем, небыстрый. Но, по данным службы занятости, активные работодатели, заинтересованные в кандидатах, частенько сами помогают работникам с оформлением документов.

«Посколько большинство приезжих – женщины с маленькими детьми, им сложно совмещать работу и уход, в том числе, за стариками. Особенно если мы говорим о посменной работе. В некоторых местностях катастрофически не хватает детских садов», — отметили в пресс-центре Службы занятости.

Другие причины, по которым соискателям не подходит предложение – неудобные условия и низкая оплата труда, слишком долгий путь на работу и проблемы с жильём. Кроме того, вакантные должности часто рассчитаны на мужчин, а большинство кандидатов, как мы помним, – женщины.

Есть ли работа для высококвалифицированных специалистов?

Возможность найти должность по специальности, если вы высококвалифицированный специалист, вполне реальна. Инженеры, операторы машин могут работать без дополнительных документов и подтверждения квалификации, если работодатель этого не требует. Если кадровика или владельца бизнеса устраивает опыт и уровень знаний беженца из Украины, если знание литовского языка не принципиально, то кандидат может приступать к работе, как только уладит все формальности.

Следует заметить, что немалая часть приезжих украинских специалистов так и устроились. Не всем работодателям важна «корочка»: для некоторых важнее навыки, исполнительность и аккуратность. В итоге многие кваливицириованные специалисты нашли работу в IT, заняли позации инженеров-экологов и т. д.

К сожалению, даже очень нужная в городе профессия не гарантирует успеха при наёме. Целая категория специальностей включена в список регулируемых профессий: врачи, учителя, фармацевты, архитекторы, психологи и ещё около сорока наименований. Работники из этих сфер должны подтвердить личную квалификацию. В некоторых случаях их деятельность регулируется законом и подлежит обязательному лицензированию. При таком раскладе высококвалифицированные специалисты должны обращаться в учреждения, подтверждающие квалификацию, и запускать процесс её признания.

Но несмотря на все сложности, кандидаты могут найти адекватную временную работу. Например, пока идет процесс подтвержедия педагогического или медицинского диплома, можно поработать помощником учителя или помощником медсестры. За это время многие успешно вливаются в коллектив, налаживают социальные связи и постепенно собирают документы.

Консультации для беженцев в Службе занятости

«Украинцы, которые прибыли после 24 февраля, могут пользоваться всеми услугами Службы занятости на тех же правах, что и граждане Литвы. Всем полагаются консультации, помощь в трудоустройстве, участие в программах по получению професии, субсидий и прочего. В Клайпеде также открыты курсы литовского языка для украинцев: там обучаются зарегистрированные в СЗ.

Сегодня в Клайпедском регионе зарегистрировано 841 свободное рабочее место, 230 из них доступны и гражданам Украины. В Клайпедском районе из 261 вакансии украинцы могут закрыть 78. В Таураге 125 из 650 предложений также открыты для работников с украинскими документами, и ещё 150 беженцев трудоустроены.

«Некоторые люди с высшим образованием не решаются идти на низкоквалифицированную работу. С одной стороны, их можно понять – они не будут работать на такой должности долго. Всё-таки удачное трудоустройство зависит от двух факторов: спроса на профессию и мотивации», – подчёркивают представители Службы занятости.

Адаптация в коллективе

Среди самых крупных работодателей Клайпедского региона, принявших на работу украинцев, СЗ выделяет предприятия «PKC Group Lithuania» и «ESPERSEN LIETUVA», а также крупнейшие сети розничной торговли «MAXIMA LT» и «IKI Lietuva».

«Atvira Klaipėda» обратилась в департамент персонала «MAXIMA LT», директор которого только подтвердила общий портрет соискателя.

«В основном у нас работают женщины, которые в Литву приехали с малолетними детьми или же с престарелыми родственниками.
Мы стараемся войти в их положение, сделать их график гибким, насколько это возможно, потому что понимаем: под их опекой находятся близкие, неспособные позаботиться о себе», — комментирует директор департамента Татьяна Игнатович.

Сейчас в магазинах сети «Максима», кулинарных цехах и логистических центрах работают около 300 украинцев по всей Литве. Больше всего беженцев можно увидеть в торговых залах, но встречаются и на кассе. Специально для них кассовые апараты настроили на русский язык. Если сотрудник не говорит по-литовски, покупателей об этом предупреждают обычные бейджи.

Татьяна Игнатович высоко оценивает персонал за человечный приём коллег-беженцев. По её словам, многие помогают им адаптироваться в коллективе, интегрироваться в общество.

«Все отзывы о новых коллегах позитивные: они просты в общении, любознательны и старательны. Со своей стороны, у нас в компании есть команда специалистов, которая помогает беженцам решить все формальности, выясняет потребности и общается с ними. Нам очень важно, чтобы в нашей компании украинцы видели поддержку», – резюмирует Игнатович.

Все беженцы, принятые на работу в „MAXIMA LT“, сразу получили дополнительную медицинскую страховку. У них есть опция посетить частные и государственные клиники, также они могут получить анонимные психологические консультации. Ещё предприятие даёт возможность удалённо выучить базовый литовский.

Пока что, несмотря на благополучный исход, большинство украинцев продолжают тосковать по дому. Они планируют вернуться на родину при первой возможности. Некоторые семьи возвращаюся в Украину уже сейчас, не дожидаясь окончания войны.