Naujų valdininkų, kurie užims dvi laisvas Klaipėdos savivaldybės administracijos vyriausiųjų patarėjų pareigas, paieškos užtruks, nes būsimiems darbuotojams keliami itin dideli reikalavimai.

Aštuonios vyriausiųjų patarėjų pareigybės Klaipėdos savivaldybės administracijoje atsirado nuo šių metų balandžio 1-osios. Tokie etatai įsteigti, nes panaikinti visi šeši departamentai ir jų direktorių pareigybės.

Martyno Vainoriaus nuotr.

Iki tokios reformos pradžios jau buvo atsisveikinta su Miesto ūkio departamento direktoriumi Liudviku Dūda, nes jis nebebūtų galėjęs dirbti valstybės tarnyboje, mat sulaukė pensinio amžiaus.

Kitiems penkiems departamentų direktoriams pasiūlyta tapti vyriausiais patarėjais, atsakingais už konkrečius projektus. Tačiau Ugdymo ir kultūros reikalų departamento direktorė Nijolė Laužikienė atsisakė tokio pasiūlymo ir savo noru pasitraukė iš darbo savivaldybėje.

„Jei kalbame apie amžių, tai ji tikrai dar galėjo dirbti. Bet, matyt, turėjo kitų planų. Tai yra jos pasirinkimas, o mes gerbiame visus sprendimus. Ji labai kompetetinga ir tikrai dar būtų šauniai dirbusi ir daug padariusi“, – kalbėjo Klaipėdos savivaldybės administracijos Personalo skyriaus vedėja Inga Gelžinytė-Litinskienė.

Likę keturi departamentų direktoriai – Ričardas Zulcas, Kastytis Macijauskas, Aldona Špučienė ir Deividas Petrolevičius tapo vyriausiais patarėjais. Prie jų dar prisijungė ir Projektų priežiūros poskyrio vedėjas Gintaras Dovidaitis bei Socialinės infrastruktūros skyriaus vedėja Inga Kubilienė.

„Iki šiol yra laisvos dvi vyriausiųjų patarėjų pareigybės – ugdymo, kultūros ir sporto bei išmaniųjų technologijų diegimo, procesų valdymo ir skaitmeninimo sričiai. Pirmoji atsilaisvino, kai atsisakė N. Laužikienė. O išmaniųjų technologijų sritis yra nauja ir labai norisi ją stiprinti, juk dabar tokios tendencijos, kad be inovacijų neapeisime. Ir darbo rinkoje tokių specialistų yra mažai“, – teigė I. Gelžinyt-Litinskienė.

Anot jos, ieškoti darbuotojų šiuo metu, kaip ir visiems, trukdo dabartinė situacija, nes sudėtinga vykdyti suplanuotus darbus.

„Tačiau manome, kad rugsėjį pavyks paskelbti konkursą užimti šias pareigas. Bet neatmetame galimybės ieškoti darbuotojų ir tarnybinio kaitumo būdu tarp kitų įstaigų. Kol kas neturime kandidatų, bet gal tokiu būdu ir atsiras žmogus. Ieškome tikrai kompetentingų, sumanių ir aktyvių patarėjų. Lūkesčiai žmonėms užimti šias pareigas yra labai dideli, iš jų labai daug tikimės“, – neslėpė Personalo skyriaus vedėja.

Ji pabrėžė, jog rasti darbuotoją tarnybinio kaitumo būdu nebus lengva, nes pereinant dirbti iš vienos valdiškos įstaigos į kitą pareigos turi būti lygiavertės, o vyriausiojo patarėjo pozicija yra labai aukšta.

„Kol kas mums procedūra, kaip rasti žmones, nėra labai svarbi. Svarbiau yra ne kaip, o kas ateis, nes pozicija yra aukšta ir atsakinga“, – pabrėžė I. Gelžinytė-Litinskienė.