Užimtumo tarnyba konstatuoja, kad prognozės apie mokamų testų didelį poveikį darbo rinkai nepasitvirtino ir jie nesulaukė didelio atgarsio tarp darbo ieškančių žmonių.

Ant tarnybos, valstybei nusprendus nekompensuoti testų nepasiskiepijusiems gyventojams, šią naštą prisiėmė nemažai darbdavių, kurie dėl darbuotojų trūkumo pasiryžo dengti šias išlaidas.

Natalie Greenwood (U.S. Marine Corps) nuotr.

Gruodžio pradžioje registruoto nedarbo rodikliai netgi sumažėjo. Dar lapkritį numatomas sprendimas dėl mokamų testų nepadidino darbo ieškančių žmonių skaičiaus – į tarnybą kreipėsi 6,2 proc. mažiau nei spalį, o gruodžio pradžioje šalyje buvo 13,8 tūkst. (7,3 proc. ) mažiau neturinčių darbo nei prieš mėnesį.

Paskutinį metų mėnesį naujų besiregistruojančių klientų buvo 1,2 proc. daugiau nei lapkritį, o registruotas nedarbas šalyje šiek tiek (0,1 proc. punkto) padidėjo. Tačiau tai esą yra įprasta situacija dėl sezoniškumo ir sumažėjusių laikinų darbų. Metų pradžioje padėtis darbo rinkoje buvo labiau optimistinė nei pernai. Net 36,5 proc. mažėjo darbo neturinčių asmenų skaičius, palyginti su 2021 m. sausio 1 d.

„Darbo ieškantys klaipėdiškiai nemato jokių bėdų dėl mokamų testų. Dalis jų testuojasi, tačiau mes stebime, kad kai kuriems žmonėms tai yra pretekstas neiti dirbti ir nepriimti darbo pasiūlymų“, – pranešime cituojama Klaipėdos Klientų aptarnavimo departamento direktorė Jurgita Petraitienė.

Kituose klientų aptarnavimo skyriuose dirbantys specialistai tvirtina, kad argumentą dėl galimybių paso ar nenoro testuotis kaip kliūtį įsidarbinant dažniausiai nurodo darbo neturintys asmenys, kurie stengiasi išvengti darbo pasiūlymų ir nepageidauja įsidarbinti.

Užimtumo tarnybos interneto svetainėje darbo skelbimuose darbdaviai nenurodo reikalavimo būti pasiskiepijusiam ar apmokėti testus savo lėšomis. Tai galimai yra aptariama darbo pokalbio metu. Dalis darbdavių, kurių įmonėse absoliuti dauguma darbuotojų yra pasiskiepiję, registruodami laisvas darbo vietas, prašo nukreipti darbui asmenis, turinčius galimybių pasą, tačiau užimtumo tarnyba negali daryti įtakos darbdavio ir pretendento santykiams, todėl nukreipiami visi asmenys, atitinkantys tinkamo darbo sąvoką. Pagrindinė atsisakomo siūlomo darbo priežastis, kurią dažniausiai nurodo Užimtumo tarnybos klientai, yra per mažas darbo užmokestis ir sunkios darbo sąlygos, susiekimas su darboviete.