Rugsėjo 21 d. naujienų portale „Atvira Klaipėda“ buvo išspausdintas Klaipėdos miesto socialinės paramos centro direktorės Dianos Stankaitienės viešas kreipimasis dėl Klaipėdos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo projekto, kuris Klaipėdos miesto tarybai bus teikiamas tvirtinti rugsėjo 27 d. posėdyje.

Kai kurie kreipimesi išsakyti teiginiai nėra visiškai tikslūs, todėl norėtume paaiškinti naujo tvarkos aprašo rengimo priežastis bei kai kuriuos punktus.

Naujas Klaipėdos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas parengtas siekiant įgyvendinti š. m. birželio 29 d. priimtus Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo pakeitimus, pagal kuriuos įvedama nauja švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema.

Pagal minėto pakeisto įstatymo nuostatas, įsigaliojusias nuo rugsėjo 1 d., numatomas kasmetinis švietimo įstaigų vadovų veiklos vertinimas, įvedama nuo darbo rezultatų priklausanti kintamoji darbo užmokesčio dalis. Kitų biudžetinių įstaigų vadovams tokia darbo apmokėjimo sistema galioja jau nuo 2017 m. vasario 1 d.

Pokyčiai palies tik švietimo įstaigų vadovus, tad naujas darbo apmokėjimo sistemos aprašas ir buvo derintas su švietimo įstaigų atstovais.

Naujame tvarkos apraše taip pat nustatomi kriterijai, pagal kuriuos švietimo įstaigų vadovams gali būti didinama pastovioji atlyginimo dalis, tuo metu socialinių paslaugų, kultūros, sporto, sveikatos ir kitų sričių įstaigų vadovams išlieka jau anksčiau galioję kriterijai, kurie yra perkelti į naują tvarkos aprašą.

Darbo laiko, atostogų ir komandiruočių suteikimo nuostatos, kurios galioja visų biudžetinių įstaigų darbuotojams, nėra keičiamos. Kaip ir iki šiol, meras darbo laiko apskaitos nereguliuos, tačiau spręs dėl kasmetinių atostogų suteikimo, vykimo į ilgesnes nei 3 dienų trukmės komandiruotes Lietuvoje, taip pat dėl vykimo į užsienio komandiruotes.

Naujo tvarkos aprašo rengėjų nuomone, šios nuostatos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatas. Tokiu būdu užtikrinamas iš savivaldybės biudžeto lėšų išlaikomų biudžetinių įstaigų vadovų veiklos skaidrumas ir atskaitomybė prieš darbdavį.