Uosto direkcijoje – nauja darbuotojų skatinimo sistema

Uostas ir jūra

Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcija praneša, kad joje kuriama darbuotojų motyvavimo sistema, kuria siekiama juos dar labiau įtraukti į įmonės veiklą, jos efektyvumo didinimą. Darbuotojų atlygis bus susietas su įmonės pelno prieš apmokestinimą rodiklio vykdymu.

Martyno Vainoriaus nuotr.

„Tai nuoseklūs ir sistemingi strateginiai pokyčiai atlyginimo valdymo srityje, kurie Uosto direkcijoje užtikrins dar skaidresnę, vidinio ir išorinio teisingumo lūkesčius tenkinančią apmokėjimo už darbą tvarką. Suplanuota ir pagal rinką peržiūrėta bazinio atlyginimo fondo dalis nukreipta kintamajai daliai formuoti. Kintamosios darbo užmokesčio dalies suformavimas – darbuotojų motyvavimo sistemos dalis, kurią įgyvendinus direkcija tampa viena iš pažangių šalies įmonių, kurioje formuojama geroji vadybinė praktika, skatinant darbuotojus dar labiau įsitraukti ir prisidėti prie bendrų įmonės tikslų. Neabejoju, kad tokiu pavyzdžiu galėtų pasekti ir daugiau šalies įmonių, įskaitant ir valstybės valdomas įmones, nes darbuotojų įtraukimas ir toks jų motyvavimas skatina darbuotojus „sirgti“ už savo įmonę, siekti, kad ji dirbtų kuo efektyviau“, – pranešime spaudai cituojamas atlygio valdymo konsultantas, nepriklausomas Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcijos valdybos narys Eligijus Kajieta.

Uosto direkcijos darbo apmokėjimo sistemos tobulinimas pradėtas prieš dvejus metus, atsižvelgiant į gerąją tarptautinę praktiką. Siekiant darbuotojams mokėti konkurencingą atlygį, taikant Korn Ferry metodikos principus buvo įvertinti darbuotojų pareigybių lygiai ir šeimos pagal darbuotojų kompetencijas ir jų vykdomas funkcijas, o atlygis nustatytas įvertinus Lietuvoje atitinkamoms pareigybėms mokamą darbo užmokestį bei kuriamą vertę įmonėje. Pagal Uosto direkcijoje galiojančią kolektyvinę sutartį, darbo užmokestis yra peržiūrimas kas dvejus metus, atsižvelgiant į pokyčius rinkoje.

Siekiant įmonės veiklos efektyvumo ir kiekvieno darbuotojo individualaus indėlio įvertinimo, dalis kintamojo atlygio taip pat bus susieta ne tik su bendru įmonės veiklos rezultatu, bet ir su kiekvienam darbuotojui individualiai iškeltais tikslais.

Šiuo metu įmonė peržiūri ir tobulina individualių tikslų darbuotojams formavimo ir vertinimo principus.

„Uosto direkcija daugelį metų demonstruoja puikius veiklos rezultatus, pagrindinė to priežastis – itin atsidavę, aukštos kompetencijos darbuotojai, todėl pagrindinis šių pokyčių darbo užmokesčio valdymo srityje tikslas – išlaikyti ir pritraukti geriausius darbuotojus, įtraukti juos siekti tiek individualių, tiek bendrų įmonės tikslų ir kurti pridėtinę vertę visam transporto sektoriui“, – sako E. Kajieta.

Šiuo metu Uosto direkcijoje dirba 250 darbuotojų.

0 Comments

Submit a Comment

El. pašto adresas nebus skelbiamas. IP adresas bus rodomas viešai. Būtini laukeliai pažymėti * ženklu.

Pranešti klaidą
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.

PANAŠŪS STRAIPSNIAI

Svarbu, Verslas

Planuojami ir mobilieji vandenilio pilstymo punktai

Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcija paskelbė konkursą dėl viešųjų vandenilio pildymo punktų įrengimo Klaipėdos mieste. Sunkiasvoriam ir lengvajam transportui skirti ...
2024-03-23
Skaityti daugiau

Aplinkosauga

Paminėjo Žemės dieną

Tęsiama tradicija pavasario lygiadienį paminėti Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcijoje suburiant gausias uostamiesčio moksleivių gretas. Šįkart jaunimo gamtosauginis forumas kviečia ...
2024-03-20
Skaityti daugiau

Uostas ir jūra

Per pirmus du mėnesius - 8 proc. daugiau krovinių

Uosto direkcija praneša, jog pirmi du šių metų mėnesiai Klaipėdos uosto krovinių statistikoje žymi beveik 6 milijonų tonų perkrautų krovinių ...
2024-03-19
Skaityti daugiau

PARAMA

Jei Jums patinka „Atviros Klaipėdos” žurnalistų rengiami straipsniai ir tikite visiškai atviros bei nepriklausomos žiniasklaidos idėja – paremkite mus, nes į VšĮ „Klaipėda atvirai” sąskaitą pervedama parama yra pagrindinis mūsų pajamų šaltinis.

ATVIRI DOKUMENTAI

VšĮ „Klaipėda atvirai” kiekvieną mėnesį skelbia, kiek per praėjusį sulaukė paramos. Taip pat – detalią atskaitą apie visas praėjusio mėnesio išlaidas.

Čia galite rasti ir portalo Etikos kodeksą bei VšĮ „Klaipėda atvirai” dalininkų sąrašą.

Susipažinti su dokumentais.

INFORMACIJA

Portalas „Atvira Klaipėda” priklauso VšĮ „Klaipėda atvirai”. Plačiau apie įstaigą ir portalą galima paskaityti čia.

Puslapio taisyklės.

Redakcijos tel. + 370 650 77550
el. paštas: info@atviraklaipeda.lt

Pin It on Pinterest

Share This