Pirmasis visiškai atviras naujienų portalas
Pirmasis visiškai atviras naujienų portalas
 | 2024-11-08 |
Nors pusės naujai sukurtų departamentų vadovų kėdžių net trečią mėnesį po administracijos reformos yra tuščios, nepaskirti svarbių skyrių vadovai, Klaipėdos savivaldybė tiesiai į klausimus, ar tai reiškia, kad reformai buvo nepasirengta, kad ji atlikta paskubomis, neįvertinus visų aplinkybių, neatsako. Bet giriasi, jog „stebimas didėjantis susidomėjimas darbu“ savivaldybėje.
Kaip tokio susidomėjimo pavyzdį „Atvirai Klaipėdai” šią savaitę savivaldybė pateikė žinią, kad „neseniai skelbtame konkurse į Licencijų ir leidimų skyriaus specialisto pareigas paraiškas dalyvauti pateikė net 63 kandidatai“.
Šiuo metu vis dar yra laisvos Viešųjų pirkimų skyriaus ir naujai sukurto Centralizuoto viešųjų pirkimų skyrių vedėjų vietos. Patyrusios Viešųjų pirkimų skyriaus vedėjos čia nebeliko nuo rugsėjo įsigaliojus naujai administracijos struktūrai. O naujai įkurtas Rinkodaros skyrius turi tik vedėją – daugiau nė vieno darbuotojo.
Be vadovų tai pat dirba Administracinės veiklos, kontrolės ir prevencijos skyrius, Administracinių nusižengimų tyrimo skyrius, Civilinės saugos ir mobilizacijos skyrius, Statinių administravimo skyrius, Sveikatos ir šeimos skyrius, Socialinių paslaugų skyrius, Sporto, jaunimo ir bendruomeninių reikalų skyrius.
Direktoriai nepaskirti Socialinės gerovės departamentui, Miesto vystymo ir priežiūros departamentui bei Administravimo departamentui, nors dėl pastarosios pozicijos savivaldybė skelbė konkursą dar vasarą. Kitiems trims departamentas vadovauti paskirti seniai savivaldybėje dirbantys asmenys.
Šių metų balandį meras Arvydas Vaikus viešai pasidžiaugė, kad šiemet pagaliau turi būti reorganizuota Savivaldybės administracijos struktūra grąžinant departamentus. Jo įsitikinimu, praėjusios kadencijos metu sukurta horizontali valdymo struktūra tokio pobūdžio organizacijoje yra neefektyvi.
Tuo metu opozicija pasiskelbusi Tėvynės sąjungos – Lietuvos konservatorių frakcija savivaldybės taryboje tvirtino, kad „nauja administracijos struktūra yra labai parankus instrumentas įtvirtinti galią, o taip pat atsikratyti neparankių darbuotojų, panaikinant jų pareigybes“. Ši frakcija teigė, kad „Klaipėdos savivaldybės vadovai pasirinko žengti ne pirmyn, bet atgal – didinamas vadovų skaičius, atsiranda papildoma valdymo grandis, o tai reiškia, kad biurokratinis aparatas suksis lėčiau, sprendimų priėmimo, projektų valdymo ir derinimo procesai truks ilgiau”.
Savivaldybės administraciją, kurioje dirba beveik 500 žmonių, prieš ir po reformos paliko nemažai darbuotojų. Kalbintieji vengia viešai komentuot savo pasitraukimo priežastis, tačiau kai kurie duoda suprasti, jog šiam sprendimui buvo pastūmėti, apeliuoja į esą nepalankią darbui atmosferą.
Šiuo metu savivaldybė yra paskelbusi tik vieną viešą darbo skelbimą vedėjo vietai užimti – laukiama pretendentų į Sveikatos ir šeimos skyriaus vedėjo poziciją. Tačiau ieškoma pretendentų į daugelį žemesnės pakopos specialistų vietas.
„Atvira Klaipėda” pateikė savivaldybė klausimus, kodėl neskelbiami vieši konkursai departamentų direktorių ir skyrių vedėjų pozicijoms užimti, nors po administracijos reformos eina jau trečias mėnuo, kodėl daugelis svarbių postų yra neužimti. Taip pat klausėme, ar tai reiškia, kad reformai buvo nepasirengta, ar ji atlikta paskubomis, neįvertinus visų aplinkybių. Taip pat teiravomės, ar tai neapsunkina administracijos darbo.
Savivaldybė atsiuntė tokį atsakymą, pasirašytą Teisės ir personalo skyriaus vedėjo Andriaus Kačalino: „Padalinių vadovų paskyrimas vykdomas nuosekliai, užtikrinant departamentų ir skyrių pilnavertį funkcionavimą per laikinai paskirtus vadovus. Pirmiausia vadovų yra ieškoma tarp šiuo metu savivaldybės administracijoje dirbančių asmenų. Taip, pavyzdžiui, Švietimo ir sveikatos departamento direktore buvo paskirta vertingą patirtį biudžetinių įstaigų finansų planavimo srityje sukaupusi Ingrida Urbonavičienė. Padalinių vadovų atrankos vykdomos nuosekliai, ne vienu metu, siekiant užsitikrinti tinkamą potencialių kandidatų dėmesį kiekvienam konkursui. Konkurso tikslas – pasirinkti geriausią darbo rinkos kandidatą, todėl be privalomo skelbimo Valstybės tarnybos portale, darbuotojų paieškos papildomai viešinamos darbo skelbimų svetainėse, o tam tikrais atvejais pasitelkiamos ir kandidatų paieškos paslaugos. Stebimas didėjantis susidomėjimas darbu Klaipėdos miesto savivaldybėje. Pavyzdžiui, neseniai skelbtame konkurse į Licencijų ir leidimų skyriaus specialisto pareigas paraiškas dalyvauti pateikė net 63 kandidatai.“
Dar per 2019 m vykusią reformą buvo mažinami niekiniai etatai. Deja, kai kurie liko ir sėdi kaip niekiniai, tik algos kapsi…
Kas iš to, kad kai kuriuose skyriuose yra užpildyti etatai. Bet tik etatai. O kokie žmonės už tų etatų? Pvz., ar žinote, ar pažįstate Kultūros skyriaus etatų užėmėjus, kų pavardes? Iš jų nei garso, nei veiksmo. Kultūra – tai tokia labai vieša, matoma visuomenės gyvenimo sritis. Kultūros vadai turi nuolat būti tarp žmonių ir su žmonėmis. O dabar. ..
Užtat vedėjas dvarponiui labai palankus.
Susiraskite patys ir gal pavyks paskaičius suvokti kokios yra jų funkcijos ir užduotys .
Jeigu ieškote angeliukų sėdinčių ant debesėlio, jų nėra. Visi žmonės , vaikšto tarp mūsų. Nėra blogų, yra tik ne vietoje sėdintys. Tik kurie čia ne vietoje sėdi, neaišku. Ar tie kurie turi galią, ar tie kurie nuo jų priklauso?
Dabar dirbantys savivaldybėje laikini skyrių vadovai galėtų puikiai dirbti ir toliau- tik reikia juos padaryti nebelaikinais. Kai kurie iš jų tiktų būti ir departamentų vadais. Bėda yra, kad valdanti koalicija neturi savų žmonių, kurie tiktų neužimtoms pareigoms. Kokios partijos valdo – tokie ir žmogiškieji ištekliai.
https://suno.com/song/957241f2-6382-42ad-9483-059bb35cae11
[Verse 1]
Klaipėdos savivaldybėj tvarka lyg ir keičias,
Reforma įvyko – galvotų, kad lengvėja.
Bet žiūriu – kėdės tuščios, nieks neatsako aiškiai,
Ar pasiruošta buvo? Klausimų čia daugiau nei veiksmų.
[Chorus]
Tuščios kėdės, departamentų šalna,
Tarsi laukiam didelio stebuklo darbe.
Ar kažkas nesiruošė, ar per daug paskubėta,
Savivaldybė klaidų tempą lėtai surinkt nenori.
[Verse 2]
Šešiasdešimt trys į specialistą nusitaikė,
Bet svarbios vietos – vadovai – dar neranda savo aikštės.
Naujas skyrius be žmonių, tuščios durys laukia,
O kolegos palieka, tyliai, tyliai neatskleidę paslapties.
[Chorus]
Tuščios kėdės, departamentų šalna,
Tarsi laukiam didelio stebuklo darbe.
Ar kažkas nesiruošė, ar per daug paskubėta,
Savivaldybė klaidų tempą lėtai surinkt nenori.
[Bridge]
Opozicija šaukia – galia įtvirtinta,
Seno biurokrato rankos ant vairo naujo.
Kaip atsuktume laiką atgal, tik pridėtume veidų,
Kas gi galiausiai laimės, kai tiek postų be vadų?
[Chorus]
Tuščios kėdės, departamentų šalna,
Tarsi laukiam didelio stebuklo darbe.
Ar kažkas nesiruošė, ar per daug paskubėta,
Savivaldybė klaidų tempą lėtai surinkt nenori.
Beitai, eik rinkt grybų geriau, nebvark
Ir vėl vicemerės Raugelės fintai, sako, kad ši ponia turi įtakos daugiau ne pats meras Vaitkus. Čia ne komplimentas Raugelei, o radijo bangos merui, kuris panašu yra kurčias ir aklas dėl savo pavaduotojos.
Tegul Dievas grąžina akliesiems akis ir ištiesina kuprotiems nugaras -štai toks filosofinis patarimas merui.
Raugelė sugalvojo, Raugelė padarė, o gavosi šnipštas, apart,to, kad atsikratė neįtikusiais…
V. Raugelės darbo vaisiai. Kraupu ir apmaudu. Žiūrėk dar Vaitkų pastums per savo intrigas.
Kas pakeis į seimą dirbti išvykusią Liną Šulytę- Korsakę, kas pakeis komitete Vytautą Grubliauską? Kodėl nėra jokios informacijos apie tai? Vaitkaus komanda visada buvo viešumo šalininkė, kalbėjosi su miestiečiais… Nesinori, kad viską lemtų tik vienos ponios. įtaka .