Pirmasis visiškai atviras naujienų portalas
Pirmasis visiškai atviras naujienų portalas
 | 2026-07-20 |
Liepos 1-ąją Klaipėdos universiteto ligoninėje (KUL) vykusio Seimo pirmininko vizito proga surengtos spaudos konferencijos metu kalbėdamas apie medikų emigrantų susigrąžinimą šios įstaigos vadovas Audrius Šimaitis teigė, jog paieškas vykdančiai bendrovei „Alliance Recruitment“ ligoninė moka tik konkrečiu įsidarbinimo atveju. Tad „Atvira Klaipėda“ paprašė KUL pateikti duomenis, kiek jau išleista tokioms paslaugoms.
Portalo rekvizitai.vz.lt pateikiamais duomenimis, KUL patenka į TOP3 šios bendrovės viešojo sektoriaus užsakovų. Didesnės vertės sutartis su „Alliance Recruitment“ yra pasirašę tik LTG kompetencijų centras ir „Ignitis“ grupės paslaugų centras.
2025-ųjų vasarį KUL su „Alliance Recruitment“ pasirašė 10 tūkst. vertės metų trukmės sutartį dėl personalo atrankos paslaugų. Joje buvo numatyta, kad atlygis mokamas už kiekvieną įdarbintą kandidatą. Rašoma, kad atlygis detalizuojamas sutarties prieduose, bet toks priedas viešai nepaskelbtas.
Nepasibaigus pirmosios sutarties terminui KUL pasirašė dar vieną susitarimą – dėl darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugos, darbo skelbimų publikavimo, kurios vertė jau siekia 181,5 tūkst. eurų. Jis turėtų galioti iki 2028 m. rugpjūčio pabaigos. Šioje sutartyje jau nurodyti konkretūs įkainiai.
Po trijų dienų ligoninė pasirašė dar vieną, vienos dienos trukmės sutartį su šia bendrove dėl personalo įdarbinimo paslaugos. Nepaviešintos sutarties vertė – 6000 eurų.
KUL direktorės valdymui ir ekonomikai dr. Jūratės Grubliauskienės komentare dėstoma, kad su „Alliance Recruitment“ bendradarbiaujama „siekiant pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus ir vadovus į tas pozicijas, kurioms užpildyti įprastų atrankos priemonių dažnai nepakanka“.
„Tokia praktika taikoma ne vienoje didelėje organizacijoje, ypač ieškant retų kompetencijų specialistų ar padalinių vadovų“, – teigia J. Grubliauskienė.
Anot jos, atrankos procesas vyksta keliais etapais. Pirmiausia ligoninė suformuluoja poreikį – apibrėžiamos ieškomos pareigybės, reikalaujamos kompetencijos ir patirtis. Tuomet įdarbinimo agentūra vykdo aktyvią kandidatų paiešką Lietuvoje ir užsienyje, pateikia potencialių kandidatų sąrašą. Antrame etape ji organizuoja motyvacinius pokalbius. Juose dalyvavę kandidatai vėliau turi teisę dalyvauti viešame konkurse, jei darbuotojo ieškoma į vadovaujamas pareigas.
„Kitaip tariant, agentūra neatlieka įdarbinimo – ji padeda išplėsti potencialių kandidatų ratą ir surasti žmones, kurie patys dažnai aktyviai darbo neieško. Galutinis sprendimas dėl įdarbinimo visais atvejais priimamas tik teisės aktų nustatyta tvarka“, – aiškina direktorė.
Pasak J. Grubliauskienės, „Alliance Recruitment“ per pusantrų metų sumokėti 27 522 eurai.
„Alliance Recruitment“ paslaugomis yra pasinaudojusi ir Respublikinė Klaipėdos ligoninė. Ji už vienos dienos trukmės nepaviešintą sutartį dėl „apmokymo paslaugų“ šį kovą atseikėjo 5445 eurus.
„Alliance Recruitment“ kontrolinis akcijų paketas priklauso bendrovei „AFR Investments“, kurią valdo Andrius Francas ir Vytenis Šidlauskas.
„gerų vadovų reikia gerai paieškoti.“
Prajuokinai, juokdary… Kur tu KUL matei „gerų vadovų“? Tokio dugno per 40 metų medicinoje dar nemačiau. Juolab kad „medžioja“ eilinius daktarėlius. Vietoje to, kad didintų algas vietiniams darbuotojams, kurie net ir sumažinus atlyginimus aria, ieško visur „turistų“, švaisto pinigus, vieniems mažina algas ir sako, kad „reikia taupyti“. Gal administracijai reikėtų susimažinti savo 12 000 Eur algas iki personalo vidurkio +20 %, kaip yra visose šalyse, kuriomis jie taip mėgdžioja? Žiūrėk, per metus sutaupytų apie 1 mln. eurų.
o taip visiska tiesa !!!
papastai ir aiskiai,- jeigu darbo vieta butu patraukli, uz duru stovetu eiles norinciu dirbti. Budeti, dirbti extra darba, konsultuoti po darbo ir t.t. ir pan. …Jeigu taip nera,- darbo vieta nera patraukli. Apie tarptautine praktika medicinoje… Niekur toli nereikia eiti. Pries 15-20 m IRL, UK , visa Skandinavija ieskojo med personalo… , net nemokanciu kalbos… Buvo ieskoma bet ko, kad tik uzkamsyti pseudo reformu sukurta mediku deficita. Na, kas ten gyveno ar gyvena, patys zino kaip ir kas… p.s. o gal tokie tarptautiniai konkursai praverstu renkant gyd istaigu vadovus… Gal tada butu tvarka LT medicinoje…. Gal tada butu gerbiamas dirbantis zmogus, butu saziningas atlygis uz darba, butu normalus darbo ir bendravimo santykiai, darbo grafikai, normalus bendravimas tarp mediku ir administracijos …. Kaip manot, kodel taip nera …Aaaa.
Nesupratau o jie personalo skyriaus neturi kad skelbima surasytu ir ikeltu i savo ar kitu puslapi. Greiciau kompetenciju neturi.
Eina kalba apie specialistus, kurių ieško visi (ne tik LT), o jie turi darbo. Emeilų/skambučių su pasiūlymais gauna po kelis per mėnesį. Jeigu jam per bendrovę nuperka kelionę į LT apžiūrėti ligoninę, viešbutį, pakviečia pavakarieniauti su kolegomis tai ir susidaro paslaugų kaina. Ar turėtų kompotu valgykloje pavaišinti svečią, arba kava užplikoma į puodelį:)
Jeigu pokalbis sėkmingas, vienas geras specialistas po to aplink save pritrauks daugiau jaunų gydytojų, taip lipdomas personalas man atrodo labai profesionaliai.
Taip elgiasi sukčiai ir kyšininkai.
Normali ligoninė turėtų ugdyti savo kadrus. Organizuoti mokyklose jaunųjų medikų būrelius, gabius jaunuolius siųsti mokytis medicinos studijų, mokant jiems stipendijas, apmokėti rezidentūros studijas ir baigus mokslą suteikti darbo vietą ligoninėje. Ligoninės gydytojams suteikti visokeriopą pagalbą dirbant mokslinį darbą neatsitraukiant nuo tiesioginio darbo. Taip išsiugdysit savo ligoninės specialistus, kurie gerbs ligoninę ir jos pacijientus, o dabar vagiat vieni nuo kitų tuos pačius specialistus, kurie nebežino savo vertės, vaikšto pasipūtę ir į savo pareigą žiūri atmestinai, ko čia stengtis, jei ne čia tai kitur darbo gausiu.
Remigijau mačiau jus vakar ant Palangos tilto su meškere;)
Tai normali praktika. Vakaruose taip yra. Nežinote – nepezėkite. Buvusi miesto ir ligoninių valdžia tiek nustekeno abi ligonines vien laiku jų nesujungus…ir tt, ir tt. O dabar vis kabinėjasi tie, kurie turėjo interesų…ir ne kitaip…
Nebuvo ta ligoninė tokia nustekenta, kaip kad dabar. Ir ligoniai ir darbuotojais pasirūpinta būdavo, dabar nebenori nei darbuotojams normaliai mokėti (kalbant apie slaugytojas ir pan), mažina pamainose dirbančių darbuotojų skaičių. Kai pasiklausai kas ten dedasi dabar, baisu darosi, ant kiek nužmogėjęs dabartinis ligoninės vadovas
Nenusišnekėk!!! Į tokį dugną (kaip prie naujos „gelbėtoju” administracijos) KUL dar niekada nebuvo nusiritusi. Visi, kas dar dirbo prie Janušonio, nepaisant tam tikrų niuansų, tuos laikus prisimena kaip rojų! Kasmet buvo perkama naujausia, moderniausia medicinos technika – KUL turėjo moderniausią įrangą Lietuvoje, o Kaunas ir Vilnius nuo mūsų atsilikdavo maždaug 2–3 metus. Atlyginimai buvo vieni didžiausių šalyje, socialinė gerovė – maitinimas, apmokamos stažuotės, kvalifikacijos tobulinimo kursai ir t. t. – buvo savaime suprantamas dalykas. Darbo atmosfera buvo tokia pozityvi ir gera, kad daugelis dirbo iš tikro „patriotizmo“ savo įstaigai. Ir tai – tik dalis. Dabar – totalus dugnų dugnas absoliučiai visose srityse!
Nežinau kaip ponui Janušoniui sekėsi su modernios med tech. pirkimais, bet su elementarių termometrų pirkimais Janušoniui sekėsi tikrai nekaip. Nežinia kodėl ir dėl ko, bet Janušonio vadovaujomoje ligoninėje mažiausiai 3-5 metus pacientų kūno temperatūra buvo matuojama nekontaktiniais termometrais, kurių rodmenys neturėdavo nieko bendro su pacientų kūno temperatūra. Ta nesąmonė tesėsi taip neįtikėtinai ilgai, kad paskutiniais Janušonio valdymo metais planiniai pacientai vykdami į ligoninę su savimi būtinai imdavo asmens dokumentą, dantų šepetėlį ir termometrą.
Ar pagalvojame: kas būtų jei ” Atviraklaipeda,lt” su M.Vainoriu nebūtų? Taigi džiaukimės ir dėkokime ir kt AK.lt žurnalistams kurie atskleidžia faktais mūsų sveikatinimo pagrindinės KU ligoninės veiklos situaciją.. Neseniai užsibaigė KUL ilgamečio vadovo ir jo „komandos’ V.Janušonio ne tik žm. gydymo bet ir pasipelninymo faktai. Dabar ,baisu ir gėda sužinoti kad algos vadovų siekia jau ir 15000/mėn., kad dirba seniai miestiečiams žinomi silpną kompetenciją darbui sv. įstaigose turintiems administracijos darbuotojams… Sužinome, kad ir meras atvirai skelbia kad KU rektorius privalo rūpintis KUL problemomis… TAIGI, AR YRA savivaldybėjė ir kt. valst, kontrolės tarnybos, audito galimybės? Kada pogaliau, KUL pajausime tuos žadėtus POKYČIUS į kuriuos vis jau mil. eurų išleidžiama?
Pasauline praktika čia pateikiama vos ne kaip nusikaltimas…Sovietinis požiūris ar užsakytas straipsnis? Jau tiek metų prabėgo laikas atitrūkti nuo sovietinio saito….(žurnalistams)
O kur čia toks pateikimas?
Gal laikas atitrūkti nuo sovietinio saito, kad klausti negalima, nes valdžia žino geriau, kur ir kiek išleisti viešų pinigų?
pasaulinėje praktikoje tokioje situacijoje užsakovo įmonėje nedirba būrio labai gerai apmokamų įdarbinimo specialistų, o tik vienas/keli, kurie kuruoja situaciją. Šiuo atveju yra nevisai taip
Aš nedirbu ten, bet jūsų aprašymas neatitinka tiesos. Personalo skyriai gali surasti slaugytojas, jų padėjėjus, gydytojus, o gerų vadovų reikia gerai paieškoti. Tad yra taip
Vakarų fronte nieko naujo – galinčiųjų maklės ir varkės.
Galbūt KUL vertėtų pasisamdyti rimta auditą dėl medicinos paslaugų neteikiančių darbuotojų etatų mažinimo ?
Teisingai- juodą administracinį ir netik darbą turi atlikti pats gydytojas – ir aplamai ant gydytojo reikia krauti kuo daugiau pareigybių – kad pačiam gydimo procesui likt kuo mažiau laiko.
Gydytojai turėtų pasakyti kiek jiems popierizmo sumažėjo arba ne, o ne kažkas. SAM turėtų įvesti rodiklį tiesiogiai su pacientais dirbančių ir administracinio ūkinio personalo santykio, taip pat padaryti visuotinę anoniminę KUL darbuotojų apklausą visais aspektais, sužinotų realybę…o ne tai ką dėsto nupirktuose straipsniuose vadukai.
Jūs esate teisus
Pezalai! Bent jau KUL biurokratijos tik padaugėjo, jau nekalbant apie visiškai „žalią“ ir idiotišką sistemą „Varutis“ (tiksliau – „Vargutis“), kuri gydytojų darbą apsunkino 300 % (skirtingai nei senoji KUL sistema). Ir visa tai vyksta nepaisant to, kad administratorių skaičius išaugo kokiais 500 %. Anksčiau visa pirmosios grandies administracija buvo keturi žmonės su Janušoniu, o dar dvi žemesnės administracijos grandys sudarė iki 20 žmonių. Dabar, prie naujųjų „modernių optimizatorių“, vien pirmosios grandies administracija su pavaduotojais sudaro apie 30 žmonių, o antrosios grandies administracija – turbūt apie 300–320 žmonių. Ot gerai – tiesiog „fantastiškai“ sutaupė!